ব্যক্তিগত অর্থায়ন ও বেতন বিশ্লেষণ
ইন-হ্যান্ড বেতন ক্যালকুলেটর
আপনার গ্রস সিটিসি বা পে-স্লিপ থেকে মূল বেতন, ভাতা, কর্মচারীর কর্তন এবং কোম্পানির অংশ আলাদা করে প্রতি মাসের নিখুঁত টেক-হোম বা ইন-হ্যান্ড বেতন হিসাব করুন।
🛡️ ১০০% ক্লায়েন্ট-সাইড গোপনীয়তা: আপনার বেতন, কর্তন এবং আর্থিক বিবরণ সম্পূর্ণভাবে ব্রাউজার মেমোরিতে থাকে। কোথাও সংরক্ষণ করা হয় না।
জনপ্রিয় ভারতীয় বেতন কাঠামো
মাসিক ইন-হ্যান্ড বেতন, সংবিধিবদ্ধ কর্তন এবং CTC-র অংশ পরীক্ষা করতে একটি প্যাকেজ নির্বাচন করুন:
১. মাসিক আয় / গ্রস বেতনের অংশসমূহ
আপনার পে-স্লিপ বা অফার লেটারের মাসিক ভাতাসমূহ লিখুন:
বেতন কাঠামোর মূল ভিত্তি (সাধারণত মোট CTC-র ৪০% থেকে ৫০%)।
বাসস্থানের জন্য প্রদত্ত ভাতা (মেট্রো শহরে ৫০%, নন-মেট্রো শহরে ৪০%)।
বেসরকারি সংস্থায় প্রদত্ত অবশিষ্ট করযোগ্য ভাতা।
অফিসে যাতায়াতের জন্য মাসিক ভাতা।
চিকিৎসা, ছুটির ভ্রমণ বা অন্যান্য মাসিক সুবিধার ভাতা।
মাসিক ভিত্তিতে প্রাপ্য ইনসেনটিভ বা বোনাস।
২. মাসিক সংবিধিবদ্ধ ও অন্যান্য কর্তন
কর্মচারীর বেতন থেকে প্রতি মাসে বাদ যাওয়া অর্থসমূহ:
EPFO নিয়ম অনুযায়ী মূল বেতনের ১২% কর্তন।
রাজ্য সরকারের পেশাগত কর (পশ্চিমবঙ্গে সাধারণত সর্বোচ্চ ₹২০০/মাস)।
গ্রস বেতন ₹২১,০০০ বা তার কম হলে ০.৭৫% কর্তন।
পে-স্লিপে কর্তিত আনুমানিক মাসিক আয়কর।
কর্মচারী কর্তৃক ব্যবহৃত অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার কর্তন।
৩. কোম্পানির অংশ ও CTC বিশ্লেষণ (ঐচ্ছিক)
কোম্পানির মোট বার্ষিক ব্যয় (CTC) বুঝতে নিয়োগকর্তার অংশ যোগ করুন:
গ্র্যাচুইটি আইন অনুসারে ১৫/২৬ দিনের অনুপাত।
কর্মচারীর জন্য কোম্পানি কর্তৃক প্রদেয় বীমা প্রিমিয়াম।
বিনামূল্যে খাবার, ক্যাব বা জিম সুবিধার খরচ।
মাসিক নিট ইন-হ্যান্ড বেতন
₹90,000 /month
বার্ষিক নিট ইন-হ্যান্ড বেতন: ₹10,80,000 /year
মাসিক ও বার্ষিক উপাদানের বিবরণ
| উপাদানের নাম | মাসিক পরিমাণ | বার্ষিক পরিমাণ | গ্রসের % |
|---|---|---|---|
| Basic Salary | ₹40,000 | ₹4,80,000 | 40.0% |
| House Rent Allowance (HRA) | ₹20,000 | ₹2,40,000 | 20.0% |
| Special / Personal Allowance | ₹35,000 | ₹4,20,000 | 35.0% |
| Conveyance Allowance | ₹5,000 | ₹60,000 | 5.0% |
💡 ভারতে বেতন কাঠামো কীভাবে কাজ করে?
- ✓গ্রস বেতন = মূল বেতন + HRA + স্পেশাল অ্যালাউন্স + যাতায়াত ভাতা + বোনাস।
- ✓কর্মচারীর কর্তন = EPF (১২%) + প্রফেশনাল ট্যাক্স (₹২০০) + ESIC (০.৭৫%) + TDS + অন্যান্য কর্তন।
- ✓হাতে পাওয়া বেতন (In-Hand) = গ্রস বেতন − কর্মচারীর মোট কর্তন।
- ✓সিটিসি (Cost to Company) = গ্রস বেতন + কোম্পানির EPF অংশ + গ্র্যাচুইটি সঞ্চিতি (৪.৮১%) + কোম্পানির বীমা খরচ।
- ✓টিডিএস আপনার নির্বাচিত কর পদ্ধতি (নতুন বনাম পুরানো) এবং বিনিয়োগের পরিমাণের ওপর নির্ভর করে।
সাধারণ প্রশ্নোত্তর
CTC, গ্রস বেতন এবং ইন-হ্যান্ড বেতনের মধ্যে পার্থক্য কী?
CTC (Cost to Company) হলো কর্মচারীর পেছনে কোম্পানির মোট বার্ষিক ব্যয়। গ্রস স্যালারি হলো কোনো কর্তন ছাড়া নির্ধারিত বেতন। ইন-হ্যান্ড স্যালারি হলো EPF, পেশাগত কর ও TDS কাটার পর ব্যাংকে জমা হওয়া প্রকৃত নগদ টাকা।
EPF-এ মূল বেতনের ১২% কাটার বদলে অনেক সময় কেন ₹১,৮০০ কাটা হয়?
ইপিএফও নিয়ম অনুসারে ₹১৫,০০০ পর্যন্ত মূল বেতনের ওপর ১২% (অর্থাৎ ₹১,৮০০) বাধ্যতামূলক। টেক-হোম বেতন বৃদ্ধি রাখতে অনেক বেসরকারি কোম্পানি ইপিএফ কর্তন ₹১,৮০০-তে সীমাবদ্ধ রাখে।
পেশাগত কর (Professional Tax) কীভাবে ধার্য হয়?
পেশাগত কর রাজ্য সরকারগুলি সংগ্রহ করে (বছরে সর্বোচ্চ ₹২,৫০০)। পশ্চিমবঙ্গ, মহারাষ্ট্র ও কর্ণাটকে এটি সাধারণত মাসে ₹২০০ কাটা হয়। দিল্লি বা হরিয়ানায় কোনো পেশাগত কর নেই।
এই টুলটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে TDS কেন হিসাব করে না?
সঠিক টিডিএস হিসাবের জন্য পুরানো/নতুন কর ব্যবস্থা, বাড়ি ভাড়া ছাড় (HRA) এবং ধারা 80C বিনিয়োগের বিশদ প্রয়োজন হয়। তাই সঠিক ফলাফলের জন্য আপনার পে-স্লিপের টিডিএস সরাসরি বসানো উত্তম।