वैयक्तिक वित्त आणि वेतन विश्लेषण
सॅलरी इन-हँड कॅल्क्युलेटर
ग्रॉस वेतन किंवा सीटीसीवरून बँक खात्यात प्रत्यक्ष जमा होणारा मासिक टेक-होम पगार, ईपीएफ, व्यावसायिक कर आणि टीडीएस वजावटींची अचूक गणना करा.
🛡️ १००% सुरक्षित व गोपनीय: तुमचे वेतन, भत्ते आणि वजावटीचे आकडे केवळ तुमच्या ब्राउझरमध्ये राहतात. कोणताही डेटा सर्व्हरवर सेव्ह किंवा ट्रॅक केला जात नाही.
प्रमुख भारतीय वेतन रचना
मासिक इन-हँड वेतन, वैधानिक वजावटी आणि सीटीसी घटक तपासण्यासाठी प्रमाणित वेतन पॅकेज निवडा:
१. मासिक उत्पन्न / ग्रॉस वेतनाचे घटक
तुमच्या सॅलरी स्लिप किंवा ऑफर लेटरमधील मासिक भत्ते नोंदवा:
वेतन रचनेचा मुख्य पाया (सामान्यतः सीटीसीच्या ४०% ते ५०%).
भाड्याच्या घरासाठी भत्ता (मेट्रो शहरात ५०%, इतर शहरात ४०%).
खाजगी कंपन्यांमधील शिल्लक करपात्र भत्ता.
दळणवळण किंवा प्रवासासाठी मासिक भत्ता.
वैद्यकीय, प्रवास किंवा इतर मासिक सुविधा भत्ते.
मासिक मिळणारा बोनस किंवा इन्सेंटिव्ह.
२. मासिक वैधानिक व इतर वजावटी
कर्मचाऱ्याच्या वेतनातून दरमहा कापल्या जाणाऱ्या रकमा:
ईपीएफओ नियमांनुसार मूळ वेतनावर १२% कपात.
राज्य शासनाचा कर (महाराष्ट्रात ₹२००/महिना, फेब्रुवारीत ₹३००).
ग्रॉस वेतन ₹२१,००० पेक्षा कमी असल्यास ०.७५% कपात.
सॅलरी स्लिपमधील अंदाजित मासिक कर वजावट.
कर्मचाऱ्याने घेतलेल्या इतर सेवांची कपात.
३. कंपनीचे योगदान आणि सीटीसी (पर्यायी)
कंपनीचा एकूण खर्च (CTC) समजून घेण्यासाठी नियोक्ता खर्च जोडा:
पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्यानुसार १५/२६ दिवसांचे प्रमाण.
कंपनीने कर्मचाऱ्यासाठी भरलेला गट विमा हप्ता.
मोफत जेवण, वाहतूक किंवा जिम सुविधा खर्च.
मासिक निव्वळ इन-हँड पगार
₹90,000 /month
वार्षिक निव्वळ इन-हँड पगार: ₹10,80,000 /year
मासिक आणि वार्षिक घटक तपशील
| घटकाचे नाव | मासिक रक्कम | वार्षिक रक्कम | ग्रॉसचा % |
|---|---|---|---|
| Basic Salary | ₹40,000 | ₹4,80,000 | 40.0% |
| House Rent Allowance (HRA) | ₹20,000 | ₹2,40,000 | 20.0% |
| Special / Personal Allowance | ₹35,000 | ₹4,20,000 | 35.0% |
| Conveyance Allowance | ₹5,000 | ₹60,000 | 5.0% |
💡 भारतात वेतन रचना कशी काम करते?
- ✓ग्रॉस वेतन = मूळ वेतन (Basic) + एचआरए + विशेष भत्ता + प्रवास भत्ता + बोनस.
- ✓कर्मचारी वजावटी = ईपीएफ (१२%) + व्यावसायिक कर (₹२००) + ईएसआयसी (०.७५%) + टीडीएस + इतर कपात.
- ✓हाती येणारा पगार (In-Hand) = ग्रॉस वेतन − एकूण कर्मचारी वजावटी.
- ✓सीटीसी (CTC) = ग्रॉस वेतन + कंपनीचे ईपीएफ योगदान + ग्रॅच्युइटी तरतूद (४.८१%) + कंपनी विमा.
- ✓टीडीएस कर हा तुमच्या कर प्रणालीच्या (नवीन वि जुनी) निवडीवर आणि गुंतवणुकीवर अवलंबून असतो.
नेहमी विचारले जाणारे प्रश्न
सीटीसी, ग्रॉस पगार आणि इन-हँड पगार यात काय फरक आहे?
सीटीसी (Cost to Company) म्हणजे कंपनीला तुम्हाला कामावर ठेवण्यासाठी येणारा एकूण वार्षिक खर्च. ग्रॉस पगार म्हणजे कोणत्याही कपातीपूर्वीचा एकूण पगार. आणि इन-हँड पगार म्हणजे ईपीएफ, व्यावसायिक कर व टीडीएस वजा करून खात्यात जमा होणारी प्रत्यक्ष रोख रक्कम.
ईपीएफ प्रत्यक्ष बेसिकच्या १२% ऐवजी ₹१,८०० का कापला जातो?
ईपीएफओच्या नियमांनुसार ₹१५,००० मूळ पगारावर १२% ईपीएफ अनिवार्य आहे (म्हणजेच ₹१,८००). अनेक खाजगी कंपन्या ईपीएफ कपात ₹१,८०० वर मर्यादित ठेवतात ज्यामुळे इन-हँड पगार जास्त मिळतो.
व्यावसायिक कर (PT) कसा आकारला जातो?
व्यावसायिक कर राज्य सरकारांकडून आकारला जातो (वार्षिक कमाल ₹२,५००). महाराष्ट्रात दरमहा ₹२०० (फेब्रुवारीत ₹३००) कापला जातो. दिल्ली आणि हरियाणामध्ये व्यावसायिक कर नाही.
हे टूल टीडीएस आपोआप का मोजत नाही?
अचूक टीडीएससाठी नवीन किंवा जुनी कर प्रणाली, घरभाडे सवलत (HRA) आणि कलम ८०सी गुंतवणुकीची माहिती आवश्यक असते. त्यामुळे अचूकतेसाठी तुमच्या सॅलरी स्लिपमधील टीडीएस टाकणे अधिक योग्य ठरते.