সংবিধিবদ্ধ ব্যক্তিগত ও চাকরি অর্থায়ন
গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর
পেমেন্ট অব গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, ১৯৭২ (১৫/২৬ নিয়ম) বা নন-কভার্ড গাইডলাইনের (১৫/৩০ নিয়ম) আওতায় আপনার প্রাপ্য সংবিধিবদ্ধ গ্র্যাচুইটি নিখুঁতভাবে হিসাব করুন। যোগ্যতা ও ₹২০ লাখ করমুক্ত সুবিধা যাচাই করুন।
🔒 ১০০% ব্যক্তিগত ও নিরাপদ: সমস্ত হিসাব ব্রাউজারে Decimal.js লাইব্রেরির মাধ্যমে লোকালি সম্পন্ন হয়। আপনার বেতন বা কোনো ব্যক্তিগত তথ্য সংরক্ষণ করা হয় না।
সাধারণ চাকরির পরিস্থিতি
একটি আদর্শ পরিস্থিতি নির্বাচন করুন অথবা আপনার নিজস্ব বেতন ও মেয়াদের বিবরণ লিখুন:
১. চাকরির আওতা ও সমাপ্তির বিবরণ
গ্র্যাচুইটির আওতাভুক্তির ধরন ও চাকরি ছাড়ার কারণ নির্বাচন করুন:
১০ বা তার বেশি কর্মচারী বিশিষ্ট প্রতিষ্ঠান গ্র্যাচুইটি আইন ১৯৭২-এর আওতাভুক্ত।
পদত্যাগের জন্য ন্যূনতম ৫ বছরের নিরবচ্ছিন্ন চাকরি প্রয়োজন; মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতায় ৫ বছরের শর্ত প্রযোজ্য নয়।
২. যোগ্য চূড়ান্ত বেতন
গ্র্যাচুইটি আইন ধারা 2(s) অনুসারে অনুমোদিত বেতনের অংশসমূহ লিখুন:
মূল বেতনের অংশ (আইনি সংজ্ঞা অনুযায়ী বাধ্যতামূলক)।
মহার্ঘ ভাতা থাকলে লিখুন (বেসরকারি ক্ষেত্রে সাধারণত ₹০)।
টার্নওভারের ওপর নির্দিষ্ট কমিশন (HRA এবং অন্যান্য ভাতা বাদ যাবে)।
৩. চাকরির মোট মেয়াদ (সার্ভিস)
নিরবচ্ছিন্ন চাকরির সময়কাল উল্লেখ করুন:
গ্র্যাচুইটি যোগ্যতা ও প্রাপ্তির সারাংশ
₹2,76,923
Eligible: Has completed 7 years of continuous service, satisfying the statutory 5-year threshold under Section 4(1).
8 Years
₹2,308/day
₹2,76,923
₹20,00,000
(15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years)
গ্র্যাচুইটি গণনার বিস্তারিত তালিকা
| গণনার উপাদান | মান / সংবিধিবদ্ধ ভিত্তি |
|---|---|
| Basic Monthly Salary | ₹60,000 |
| Dearness Allowance (DA) | ₹0 |
| Total Qualifying Monthly WageComponents recognized under Section 2(s) of Payment of Gratuity Act. | ₹60,000 |
| Service Tenure Recorded | 7 years, 8 months |
| Effective Service Count for GratuityFraction > 6 months rounded up to full year under Section 4(2). | 8 years |
| Formula Applied | (15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years) |
| Computed Raw Gratuity | ₹2,76,923 |
| Statutory Ceiling CapMaximum tax-exempt limit under Section 4(3) POGA and Sec 10(10) Income-tax Act. | ₹20,00,000 |
| Net Payable Gratuity | ₹2,76,923 |
| Tax-Exempt Portions (Sec 10(10)) | ₹2,76,923 |
💡 ভারতে গ্র্যাচুইটি গণনার নিয়মাবলী (পেমেন্ট অব গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, ১৯৭২)
গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব করা হয়?
গ্র্যাচুইটি আইনের আওতাভুক্ত কর্মীদের প্রতিটি পূর্ণ কর্মবর্ষের জন্য (বা ৬ মাসের বেশি মেয়াদের জন্য) ১৫ দিনের বেতন দেওয়া হয়। মাসে ২৬টি কর্মদিবস ধরা হয়: গ্র্যাচুইটি = (১৫ / ২৬) × (মূল বেতন + DA) × চাকরির বছর। আইনের আওতাভুক্ত নয় এমন প্রতিষ্ঠানে ১৫/৩০ সূত্র কার্যকর হয়।
উদাহরণসহ হিসাব
একজন কর্মচারীর শেষ মূল বেতন ₹৬০,০০০ এবং DA ₹০ হলে, ৭ বছর ৮ মাস চাকরির পর: ৮ মাস ৬ মাসের বেশি হওয়ায় ৮ বছর ধরা হবে। হিসাব: (১৫ / ২৬) × ₹৬০,০০০ × ৮ = ₹২,৭৬,৯২৩। এই পরিমাণ ₹২০ লাখের কম হওয়ায় সম্পূর্ণ করমুক্ত।
⚠️ সংবিধিবদ্ধ বিধিমালার বিজ্ঞপ্তি
এই ক্যালকুলেটরটি পেমেন্ট অব গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট ১৯৭২ এবং আয়কর আইনের ধারা 10(10)-এর ওপর ভিত্তি করে তৈরি একটি সহায়ক নির্দেশিকা। চূড়ান্ত প্রাপ্তি নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ পে-রোল রেকর্ডের ওপর নির্ভর করবে।
সাধারণ প্রশ্নোত্তর (FAQ)
- গ্র্যাচুইটি পেতে কি ৫ বছর একটানা চাকরি করা বাধ্যতামূলক?
- হ্যাঁ, ধারা 4(1) অনুসারে একই প্রতিষ্ঠানে ন্যূনতম ৫ বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরি সম্পন্ন করা আবশ্যক। তবে কর্মচারীর মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এই ৫ বছরের শর্ত প্রযোজ্য নয়।
- ৭ মাসের সার্ভিস রাউন্ডিং নিয়ম কীভাবে কাজ করে?
- আইন অনুসারে ৬ মাস অতিক্রম করলে (অর্থাৎ ৭ মাস বা তার বেশি) তাকে পরবর্তী পূর্ণ বছর হিসেবে গণ্য করা হয়। যেমন ৫ বছর ৭ মাসকে ৬ বছর এবং ৫ বছর ৬ মাসকে ৫ বছর হিসেবে ধরা হয়।
- করমুক্ত গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা কত?
- ২০১৮ সালের সংশোধনী ও সিবিডিটি বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী ধারা 10(10)-এর অধীনে বেসরকারি কর্মচারীদের জন্য সর্বোচ্চ ₹২০,০০,০০০ (₹২০ লাখ) পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি সম্পূর্ণ করমুক্ত। এর বেশি অর্থ বেতনের অংশ হিসেবে করযোগ্য।
- HRA, বোনাস ও অন্যান্য ভাতা কেন গ্র্যাচুইটিতে যোগ হয় না?
- গ্র্যাচুইটি আইনের ধারা 2(s) অনুসারে শুধুমাত্র মূল বেতন (Basic) এবং মহার্ঘ ভাতা (DA)-কে বেতন হিসেবে বিবেচনা করা হয়। বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), কমিশন ও বোনাস স্পষ্টভাবেই এর বাইরে রাখা হয়েছে।
সাধারণ প্রশ্নোত্তর
গ্র্যাচুইটি পেতে কি ৫ বছর একটানা চাকরি করা বাধ্যতামূলক?
হ্যাঁ, ধারা 4(1) অনুসারে একই প্রতিষ্ঠানে ন্যূনতম ৫ বছর নিরবচ্ছিন্ন চাকরি সম্পন্ন করা আবশ্যক। তবে কর্মচারীর মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এই ৫ বছরের শর্ত প্রযোজ্য নয়।
৭ মাসের সার্ভিস রাউন্ডিং নিয়ম কীভাবে কাজ করে?
আইন অনুসারে ৬ মাস অতিক্রম করলে (অর্থাৎ ৭ মাস বা তার বেশি) তাকে পরবর্তী পূর্ণ বছর হিসেবে গণ্য করা হয়। যেমন ৫ বছর ৭ মাসকে ৬ বছর এবং ৫ বছর ৬ মাসকে ৫ বছর হিসেবে ধরা হয়।
করমুক্ত গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা কত?
২০১৮ সালের সংশোধনী ও সিবিডিটি বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী ধারা 10(10)-এর অধীনে বেসরকারি কর্মচারীদের জন্য সর্বোচ্চ ₹২০,০০,০০০ (₹২০ লাখ) পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি সম্পূর্ণ করমুক্ত। এর বেশি অর্থ বেতনের অংশ হিসেবে করযোগ্য।
HRA, বোনাস ও অন্যান্য ভাতা কেন গ্র্যাচুইটিতে যোগ হয় না?
গ্র্যাচুইটি আইনের ধারা 2(s) অনুসারে শুধুমাত্র মূল বেতন (Basic) এবং মহার্ঘ ভাতা (DA)-কে বেতন হিসেবে বিবেচনা করা হয়। বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), কমিশন ও বোনাস স্পষ্টভাবেই এর বাইরে রাখা হয়েছে।