చట్టబద్ధమైన వ్యక్తిగత & ఉపాధి ఫైనాన్స్
గ్రాట్యుటీ కాలిక్యులేటర్
పేమెంట్ ఆఫ్ గ్రాట్యుటీ యాక్ట్, 1972 (15/26 నిబంధన) లేదా నాన్-కవర్డ్ నిబంధనల (15/30) ప్రకారం మీ చట్టబద్ధమైన గ్రాట్యుటీని ఖచ్చితంగా లెక్కించండి. అర్హత మరియు ₹20 లక్షల పన్ను మినహాయింపును తనిఖీ చేయండి.
🔒 100% ప్రైవేట్ & సురక్షితం: అన్ని లెక్కలు మీ బ్రౌజర్‌లో Decimal.js ద్వారా లోకల్‌గా జరుగుతాయి. మీ వేతనం లేదా వ్యక్తిగత డేటా ఎక్కడా నిల్వ చేయబడదు.
సాధారణ ఉపాధి దృశ్యాలు
ప్రాతినిధ్య దృశ్యాన్ని ఎంచుకోండి లేదా మీ స్వంత జీతం మరియు సేవా వివరాలను నమోదు చేయండి:
1. ఉపాధి వర్తింపు & సేవా విరమణ వివరాలు
గ్రాట్యుటీ వర్తింపు విధానం మరియు ఉద్యోగం వీడే కారణాన్ని ఎంచుకోండి:
10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు గ్రాట్యుటీ చట్టం 1972 పరిధిలోకి వస్తాయి.
రాజీనామా కోసం కనీసం 5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవ అవసరం; మరణం లేదా శాశ్వత వైకల్యానికి 5 ఏళ్ల షరతు వర్తించదు.
2. అర్హత గల తుది వేతనం
గ్రాట్యుటీ చట్టం సెక్షన్ 2(s) ప్రకారం అనుమతించబడిన వేతన భాగాలను నమోదు చేయండి:
ప్రాథమిక వేతన భాగం (చట్టబద్ధమైన నిర్వచనం ప్రకారం తప్పనిసరి).
డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ వర్తిస్తే నమోదు చేయండి (ప్రైవేట్ రంగంలో సాధారణంగా ₹0).
టర్నోవర్‌పై నిర్ణీత కమిషన్ (HRA మరియు ఇతర భత్యాలు మినహాయించబడతాయి).
3. సేవా కాలవ్యవధి (సర్వీస్)
నిరంతర సేవా కాలవ్యవధిని నమోదు చేయండి:
గ్రాట్యుటీ అర్హత & చెల్లింపు సారాంశం
₹2,76,923
Eligible: Has completed 7 years of continuous service, satisfying the statutory 5-year threshold under Section 4(1).
8 Years
₹2,308/day
₹2,76,923
₹20,00,000
(15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years)
వివరమైన గ్రాట్యుటీ గణన పట్టిక
| గణన భాగం | విలువ / చట్టబద్ధమైన ప్రాతిపదిక |
|---|---|
| Basic Monthly Salary | ₹60,000 |
| Dearness Allowance (DA) | ₹0 |
| Total Qualifying Monthly WageComponents recognized under Section 2(s) of Payment of Gratuity Act. | ₹60,000 |
| Service Tenure Recorded | 7 years, 8 months |
| Effective Service Count for GratuityFraction > 6 months rounded up to full year under Section 4(2). | 8 years |
| Formula Applied | (15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years) |
| Computed Raw Gratuity | ₹2,76,923 |
| Statutory Ceiling CapMaximum tax-exempt limit under Section 4(3) POGA and Sec 10(10) Income-tax Act. | ₹20,00,000 |
| Net Payable Gratuity | ₹2,76,923 |
| Tax-Exempt Portions (Sec 10(10)) | ₹2,76,923 |
💡 భారతదేశంలో గ్రాట్యుటీ గణన (పేమెంట్ ఆఫ్ గ్రాట్యుటీ యాక్ట్, 1972)
గ్రాట్యుటీని ఎలా లెక్కిస్తారు?
గ్రాట్యుటీ చట్టం పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగులకు, పూర్తయిన ప్రతి సంవత్సరానికి లేదా 6 నెలలు దాటిన కాలానికి 15 రోజుల వేతనం చెల్లించబడుతుంది. నెలకు 26 పని దినాలుగా పరిగణిస్తారు: గ్రాట్యుటీ = (15 / 26) × (బేసిక్ + DA) × సేవా సంవత్సరాలు. చట్టం పరిధిలోకి రాని సంస్థలకు 15/30 సూత్రం వర్తిస్తుంది.
ఉదాహరణతో లెక్కింపు
ఒక ఉద్యోగి చివరి బేసిక్ వేతనం ₹60,000 మరియు DA ₹0 అనుకుంటే, 7 సంవత్సరాల 8 నెలల సేవ తర్వాత: 8 నెలలు అనేది 6 నెలల కంటే ఎక్కువ కాబట్టి 8 సంవత్సరాలుగా పరిగణిస్తారు. గణన: (15 / 26) × ₹60,000 × 8 = ₹2,76,923. ఈ మొత్తం ₹20 లక్షల పరిమితి లోపు ఉన్నందున పూర్తిగా పన్ను రహితం.
⚠️ చట్టబద్ధమైన నిబంధనల నోటీసు
ఈ కాలిక్యులేటర్ పేమెంట్ ఆఫ్ గ్రాట్యుటీ యాక్ట్ 1972 మరియు ఆదాయపు పన్ను చట్టం సెక్షన్ 10(10) ఆధారంగా రూపొందించబడిన మార్గదర్శకం మాత్రమే. తుది చెల్లింపు యజమాని పేరోల్ రికార్డులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు (FAQ)
- గ్రాట్యుటీని పొందడానికి 5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవ తప్పనిసరిగా ఉండాలా?
- అవును, సెక్షన్ 4(1) ప్రకారం ఒకే సంస్థలో కనీసం 5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవ పూర్తి చేయడం తప్పనిసరి. అయితే మరణం లేదా శాశ్వత వైకల్యం సంభవించినప్పుడు 5 ఏళ్ల నిబంధన వర్తించదు.
- 7 నెలల సర్వీస్ రౌండింగ్ నియమం ఎలా పనిచేస్తుంది?
- చట్టం ప్రకారం 6 నెలలు దాటిన ఏ సేవా కాలాన్నైనా (అంటే 7 నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) తదుపరి పూర్తి సంవత్సరంగా లెక్కిస్తారు. ఉదాహరణకు 5 సంవత్సరాల 7 నెలలను 6 సంవత్సరాలుగా మరియు 5 సంవత్సరాల 6 నెలలను 5 సంవత్సరాలుగా పరిగణిస్తారు.
- పన్ను రహిత గ్రాట్యుటీ గరిష్ట పరిమితి ఎంత?
- 2018 సవరణ చట్టం మరియు సీబీడీటీ నోటిఫికేషన్ ప్రకారం సెక్షన్ 10(10) కింద ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు గరిష్టంగా ₹20,00,000 (₹20 లక్షలు) వరకు గ్రాట్యుటీ పూర్తిగా పన్ను రహితం. అంతకంటే ఎక్కువ మొత్తానికి వేతనంగా పన్ను వర్తిస్తుంది.
- HRA, బోనస్ మరియు ఇతర అలవెన్సులు గ్రాట్యుటీలో ఎందుకు చేర్చబడవు?
- గ్రాట్యుటీ చట్టం సెక్షన్ 2(s) ప్రకారం కేవలం బేసిక్ సాలరీ మరియు కరువు భత్యం (DA) మాత్రమే వేతనంగా పరిగణించబడతాయి. HRA, బోనస్, కమిషన్ మరియు ఇతర అలవెన్సులు స్పష్టంగా మినహాయించబడ్డాయి.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
గ్రాట్యుటీని పొందడానికి 5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవ తప్పనిసరిగా ఉండాలా?
అవును, సెక్షన్ 4(1) ప్రకారం ఒకే సంస్థలో కనీసం 5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవ పూర్తి చేయడం తప్పనిసరి. అయితే మరణం లేదా శాశ్వత వైకల్యం సంభవించినప్పుడు 5 ఏళ్ల నిబంధన వర్తించదు.
7 నెలల సర్వీస్ రౌండింగ్ నియమం ఎలా పనిచేస్తుంది?
చట్టం ప్రకారం 6 నెలలు దాటిన ఏ సేవా కాలాన్నైనా (అంటే 7 నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) తదుపరి పూర్తి సంవత్సరంగా లెక్కిస్తారు. ఉదాహరణకు 5 సంవత్సరాల 7 నెలలను 6 సంవత్సరాలుగా మరియు 5 సంవత్సరాల 6 నెలలను 5 సంవత్సరాలుగా పరిగణిస్తారు.
పన్ను రహిత గ్రాట్యుటీ గరిష్ట పరిమితి ఎంత?
2018 సవరణ చట్టం మరియు సీబీడీటీ నోటిఫికేషన్ ప్రకారం సెక్షన్ 10(10) కింద ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు గరిష్టంగా ₹20,00,000 (₹20 లక్షలు) వరకు గ్రాట్యుటీ పూర్తిగా పన్ను రహితం. అంతకంటే ఎక్కువ మొత్తానికి వేతనంగా పన్ను వర్తిస్తుంది.
HRA, బోనస్ మరియు ఇతర అలవెన్సులు గ్రాట్యుటీలో ఎందుకు చేర్చబడవు?
గ్రాట్యుటీ చట్టం సెక్షన్ 2(s) ప్రకారం కేవలం బేసిక్ సాలరీ మరియు కరువు భత్యం (DA) మాత్రమే వేతనంగా పరిగణించబడతాయి. HRA, బోనస్, కమిషన్ మరియు ఇతర అలవెన్సులు స్పష్టంగా మినహాయించబడ్డాయి.