કાયદાકીય વ્યક્તિગત અને રોજગાર નાણાં
ગ્રેચ્યુઇટી કેલ્ક્યુલેટર
પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ, 1972 (15/26 નિયમ) અથવા નોન-કવર્ડ ગાઇડલાઇન્સ (15/30 નિયમ) હેઠળ મળવાપાત્ર કાયદાકીય ગ્રેચ્યુઇટીની ચોક્કસ ગણતરી કરો. પાત્રતા અને ₹20 લાખ કરમુક્ત લાભ ચકાસો.
🔒 100% વ્યક્તિગત અને સુરક્ષિત: તમામ ગણતરી બ્રાઉઝરમાં Decimal.js લાઇબ્રેરી દ્વારા લોકલી થાય છે. તમારો પગાર કે કોઈ અંગત માહિતી સાચવવામાં આવતી નથી.
સામાન્ય નોકરીના ઉદાહરણો
એક આદર્શ પરિસ્થિતિ પસંદ કરો અથવા તમારી પોતાની વિગતો લખો:
1. નોકરીની કેટેગરી અને પૂર્ણતાની વિગત
ગ્રેચ્યુઇટી કાયદા હેઠળની કેટેગરી અને નોકરી છોડવાનું કારણ પસંદ કરો:
10 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી સંસ્થાઓ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ 1972 હેઠળ આવે છે.
રાજીનામા માટે ઓછામાં ઓછી 5 વર્ષની અવિરત સેવા જરૂરી; મૃત્યુ કે કાયમી અસમર્થતામાં 5 વર્ષની શરત લાગુ નથી.
2. પાત્ર અંતિમ પગાર
ગ્રેચ્યુઇટી કાયદાની કલમ 2(s) મુજબ માન્ય પગારના ઘટકો લખો:
મૂળ પગારનો હિસ્સો (કાયદાકીય વ્યાખ્યા મુજબ ફરજિયાત).
જો મોંઘવારી ભથ્થું મળતું હોય તો લખો (ખાનગીમાં સામાન્ય રીતે ₹0).
ટર્નઓવર પર નિશ્ચિત કમિશન (HRA અને અન્ય ભથ્થાં બાદ રહેશે).
3. નોકરીની કુલ મુદત (સર્વિસ)
અવિરત નોકરીનો સમયગાળો જણાવો:
ગ્રેચ્યુઇટી પાત્રતા અને પ્રાપ્તિ સારાંશ
₹2,76,923
Eligible: Has completed 7 years of continuous service, satisfying the statutory 5-year threshold under Section 4(1).
8 Years
₹2,308/day
₹2,76,923
₹20,00,000
(15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years)
ગ્રેચ્યુઇટી ગણતરીની વિગતવાર યાદી
| ગણતરી ઘટક | મૂલ્ય / કાયદાકીય આધાર |
|---|---|
| Basic Monthly Salary | ₹60,000 |
| Dearness Allowance (DA) | ₹0 |
| Total Qualifying Monthly WageComponents recognized under Section 2(s) of Payment of Gratuity Act. | ₹60,000 |
| Service Tenure Recorded | 7 years, 8 months |
| Effective Service Count for GratuityFraction > 6 months rounded up to full year under Section 4(2). | 8 years |
| Formula Applied | (15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years) |
| Computed Raw Gratuity | ₹2,76,923 |
| Statutory Ceiling CapMaximum tax-exempt limit under Section 4(3) POGA and Sec 10(10) Income-tax Act. | ₹20,00,000 |
| Net Payable Gratuity | ₹2,76,923 |
| Tax-Exempt Portions (Sec 10(10)) | ₹2,76,923 |
💡 ભારતમાં ગ્રેચ્યુઇટી ગણતરીના નિયમો (પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ, 1972)
ગ્રેચ્યુઇટી કેવી રીતે ગણાય છે?
ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ હેઠળ આવરી લેવાયેલ કર્મચારીઓને દરેક પૂર્ણ સેવા વર્ષ માટે (અથવા 6 મહિનાથી વધુ મુદત માટે) 15 દિવસનો પગાર અપાય છે. મહિનામાં 26 કામકાજના દિવસ ગણાય છે: ગ્રેચ્યુઇટી = (15 / 26) × (મૂળ પગાર + DA) × નોકરીના વર્ષો. કાયદા હેઠળ ન આવતી સંસ્થાઓમાં 15/30 સૂત્ર લાગુ થાય છે.
ઉદાહરણ સહિત ગણતરી
કર્મચારીનો છેલ્લો મૂળ પગાર ₹60,000 અને DA ₹0 હોય, 7 વર્ષ 8 મહિનાની નોકરી પછી: 8 મહિના એ 6 મહિનાથી વધુ હોવાથી 8 વર્ષ ગણાશે. ગણતરી: (15 / 26) × ₹60,000 × 8 = ₹2,76,923. આ રકમ ₹20 લાખથી ઓછી હોવાથી સંપૂર્ણ કરમુક્ત છે.
⚠️ કાયદાકીય નિયમોની સૂચના
આ કેલ્ક્યુલેટર પેમેન્ટ ઓફ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ 1972 અને ઇન્કમ ટેક્સ એક્ટની કલમ 10(10) પર આધારિત માર્ગદર્શિકા છે. આખરી રકમ કંપનીના પે-રોલ રેકોર્ડ પર આધારિત રહેશે.
સામાન્ય પ્રશ્નોત્તરી (FAQ)
- ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે શું 5 વર્ષ સળંગ નોકરી કરવી ફરજિયાત છે?
- હા, કલમ 4(1) મુજબ એક જ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછી 5 વર્ષની અવિરત સેવા પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. જોકે કર્મચારીના અવસાન કે કાયમી અસમર્થતાના કિસ્સામાં આ 5 વર્ષની શરત લાગુ પડતી નથી.
- 7 મહિનાનો સર્વિસ રાઉન્ડિંગ નિયમ કેવી રીતે કામ કરે છે?
- કાયદા મુજબ 6 મહિનાથી વધુ સમય હોય (એટલે કે 7 મહિના કે તેથી વધુ) તો તેને આગળનું પૂર્ણ વર્ષ ગણવામાં આવે છે. જેમ કે 5 વર્ષ 7 મહિનાને 6 વર્ષ અને 5 વર્ષ 6 મહિનાને 5 વર્ષ ગણાય છે.
- કરમુક્ત ગ્રેચ્યુઇટીની મહત્તમ મર્યાદા કેટલી છે?
- 2018 ના સુધારા અને CBDT નોટિફિકેશન મુજબ કલમ 10(10) હેઠળ ખાનગી કર્મચારીઓ માટે મહત્તમ ₹20,00,000 (₹20 લાખ) સુધીની ગ્રેચ્યુઇટી સંપૂર્ણ કરમુક્ત છે. તેનાથી વધુ રકમ પગારના ભાગ તરીકે કરપાત્ર બને છે.
- HRA, બોનસ અને અન્ય ભથ્થાં ગ્રેચ્યુઇટીમાં કેમ ઉમેરાતાં નથી?
- ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટની કલમ 2(s) મુજબ ફક્ત મૂળ પગાર (Basic) અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ને જ પગાર ગણવામાં આવે છે. ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA), કમિશન અને બોનસ સ્પષ્ટપણે બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે શું 5 વર્ષ સળંગ નોકરી કરવી ફરજિયાત છે?
હા, કલમ 4(1) મુજબ એક જ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછી 5 વર્ષની અવિરત સેવા પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. જોકે કર્મચારીના અવસાન કે કાયમી અસમર્થતાના કિસ્સામાં આ 5 વર્ષની શરત લાગુ પડતી નથી.
7 મહિનાનો સર્વિસ રાઉન્ડિંગ નિયમ કેવી રીતે કામ કરે છે?
કાયદા મુજબ 6 મહિનાથી વધુ સમય હોય (એટલે કે 7 મહિના કે તેથી વધુ) તો તેને આગળનું પૂર્ણ વર્ષ ગણવામાં આવે છે. જેમ કે 5 વર્ષ 7 મહિનાને 6 વર્ષ અને 5 વર્ષ 6 મહિનાને 5 વર્ષ ગણાય છે.
કરમુક્ત ગ્રેચ્યુઇટીની મહત્તમ મર્યાદા કેટલી છે?
2018 ના સુધારા અને CBDT નોટિફિકેશન મુજબ કલમ 10(10) હેઠળ ખાનગી કર્મચારીઓ માટે મહત્તમ ₹20,00,000 (₹20 લાખ) સુધીની ગ્રેચ્યુઇટી સંપૂર્ણ કરમુક્ત છે. તેનાથી વધુ રકમ પગારના ભાગ તરીકે કરપાત્ર બને છે.
HRA, બોનસ અને અન્ય ભથ્થાં ગ્રેચ્યુઇટીમાં કેમ ઉમેરાતાં નથી?
ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટની કલમ 2(s) મુજબ ફક્ત મૂળ પગાર (Basic) અને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ને જ પગાર ગણવામાં આવે છે. ઘર ભાડું ભથ્થું (HRA), કમિશન અને બોનસ સ્પષ્ટપણે બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.