বিধিসন্মত ব্যক্তিগত আৰু কৰ্মসংস্থাপন বিত্ত
গ্ৰেচুইটি কেলকুলেটৰ
Payment of Gratuity Act, 1972 (১৫/২৬ নিয়ম) বা কভাৰ নকৰা নিৰ্দেশনাৱলীৰ (১৫/৩০ নিয়ম) অধীনত আপোনাৰ প্ৰাপ্য বিধিসন্মত গ্ৰেচুইটি নিখুঁতভাৱে গণনা কৰক। যোগ্যতা আৰু ₹২০ লাখ কৰমুক্ত সুবিধা পৰীক্ষা কৰক।
🔒 ১০০% ব্যক্তিগত আৰু সুৰক্ষিত: সকলো গণনা ব্ৰাউজাৰত Decimal.js লাইব্ৰেৰীৰ জৰিয়তে স্থানীয়ভাৱে সম্পন্ন হয়। আপোনাৰ দৰমহা বা কোনো ব্যক্তিগত তথ্য সংৰক্ষণ কৰা নহয়।
সাধাৰণ কৰ্মসংস্থাপনৰ পৰিস্থিতি
এটা মানক পৰিস্থিতি বাছনি কৰক বা আপোনাৰ নিজস্ব দৰমহা আৰু ম্যাদৰ বিৱৰণ দিয়ক:
১. চাকৰিৰ পৰিসীমা আৰু সমাপ্তিৰ বিৱৰণ
গ্ৰেচুইটি কভাৰেজৰ ধৰণ আৰু চাকৰি এৰাৰ কাৰণ বাছনি কৰক:
১০ বা তাতকৈ অধিক কৰ্মচাৰী থকা প্ৰতিষ্ঠান গ্ৰেচুইটি আইন ১৯৭২ ৰ অধীনত অন্তৰ্ভুক্ত।
পদত্যাগৰ বাবে নূন্যতম ৫ বছৰৰ নিৰৱচ্ছিন্ন চাকৰি প্ৰয়োজন; মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতাৰ ক্ষেত্ৰত ৫ বছৰৰ নিয়ম প্ৰযোজ্য নহয়।
২. যোগ্য চূড়ান্ত দৰমহা
গ্ৰেচুইটি আইনৰ ধাৰা 2(s) অনুসৰি অনুমোদিত দৰমহাৰ অংশসমূহ লিখক:
মূল দৰমহাৰ অংশ (আইনী সংজ্ঞা অনুসৰি বাধ্যতামূলক)।
মৰগীয়া বানচ থাকিলে লিখক (ব্যক্তিগত খণ্ডত সাধাৰণতে ₹০)।
টাৰ্ণঅভাৰৰ ওপৰত নিৰ্দিষ্ট কমিছন (HRA আৰু অন্যান্য ভাতা বাদ পৰিব)।
৩. চাকৰিৰ মুঠ ম্যাদ (সেৱা)
নিৰৱচ্ছিন্ন চাকৰিৰ সময়ছোৱা উল্লেখ কৰক:
গ্ৰেচুইটি যোগ্যতা আৰু প্ৰাপ্তিৰ সাৰাংশ
₹2,76,923
Eligible: Has completed 7 years of continuous service, satisfying the statutory 5-year threshold under Section 4(1).
8 Years
₹2,308/day
₹2,76,923
₹20,00,000
(15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years)
গ্ৰেচুইটি গণনাৰ বিশদ তালিকা
| গণনাৰ উপাদান | মান / বিধিসন্মত ভিত্তি |
|---|---|
| Basic Monthly Salary | ₹60,000 |
| Dearness Allowance (DA) | ₹0 |
| Total Qualifying Monthly WageComponents recognized under Section 2(s) of Payment of Gratuity Act. | ₹60,000 |
| Service Tenure Recorded | 7 years, 8 months |
| Effective Service Count for GratuityFraction > 6 months rounded up to full year under Section 4(2). | 8 years |
| Formula Applied | (15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years) |
| Computed Raw Gratuity | ₹2,76,923 |
| Statutory Ceiling CapMaximum tax-exempt limit under Section 4(3) POGA and Sec 10(10) Income-tax Act. | ₹20,00,000 |
| Net Payable Gratuity | ₹2,76,923 |
| Tax-Exempt Portions (Sec 10(10)) | ₹2,76,923 |
💡 ভাৰতত গ্ৰেচুইটি গণনাৰ নিয়মসমূহ (Payment of Gratuity Act, 1972)
গ্ৰেচুইটি কেনেদৰে গণনা কৰা হয়?
গ্ৰেচুইটি আইনৰ অন্তৰ্ভুক্ত কৰ্মচাৰীসকলক প্ৰতিটো সম্পূৰ্ণ কৰ্মবৰ্ষৰ বাবে (বা ৬ মাহতকৈ অধিক সময়ৰ বাবে) ১৫ দিনৰ দৰমহা দিয়া হয়। মাহত ২৬ টা কাৰ্যদিৱস ধৰা হয়: গ্ৰেচুইটি = (১৫ / ২৬) × (মূল দৰমহা + DA) × চাকৰিৰ বছৰ। আইনৰ অন্তৰ্ভুক্ত নোহোৱা প্ৰতিষ্ঠানত ১৫/৩০ সূত্ৰ প্ৰযোজ্য হয়।
উদাহৰণসহ গণনা
এজন কৰ্মচাৰীৰ শেষ মূল দৰমহা ₹৬০,০০০ আৰু DA ₹০ হ'লে, ৭ বছৰ ৮ মাহ চাকৰি কৰাৰ পাছত: ৮ মাহ ৬ মাহতকৈ অধিক হোৱাত ৮ বছৰ ধৰা হ'ব। গণনা: (১৫ / ২৬) × ₹৬০,০০০ × ৮ = ₹২,৭৬,৯২৩। এই পৰিমাণ ₹২০ লাখতকৈ কম হোৱাত সম্পূৰ্ণ কৰমুক্ত।
⚠️ বিধিসন্মত নীতি-নিয়মৰ জাননী
এই কেলকুলেটৰটো Payment of Gratuity Act, 1972 আৰু আয়কৰ আইনৰ ধাৰা 10(10) ৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি তৈয়াৰ কৰা এক সহায়ক নিৰ্দেশিকা। চূড়ান্ত প্ৰাপ্তি নিয়োগকৰ্তাৰ আভ্যন্তৰীণ পে'-ৰোল ৰেকৰ্ডৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰিব।
সঘনাই সোধা প্ৰশ্ন (FAQ)
- গ্ৰেচুইটি পাবলৈ একেৰাহে ৫ বছৰ চাকৰি কৰাটো বাধ্যতামূলকনে?
- হয়, ধাৰা 4(1) অনুসৰি একেটা প্ৰতিষ্ঠানতে নূন্যতম ৫ বছৰ নিৰৱচ্ছিন্ন চাকৰি সম্পন্ন কৰাটো আৱশ্যক। কিন্তু কৰ্মচাৰীৰ মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতাৰ ক্ষেত্ৰত এই ৫ বছৰৰ চৰ্ত প্ৰযোজ্য নহয়।
- ৭ মাহৰ চাৰ্ভিচ ৰাউণ্ডিং নিয়মে কেনেদৰে কাম কৰে?
- আইন অনুসৰি ৬ মাহ অতিক্ৰম কৰিলে (অৰ্থাৎ ৭ মাহ বা অধিক) তাক পৰৱৰ্তী পূৰ্ণ বছৰ হিচাপে গণ্য কৰা হয়। যেনে ৫ বছৰ ৭ মাহক ৬ বছৰ আৰু ৫ বছৰ ৬ মাহক ৫ বছৰ হিচাপে ধৰা হয়।
- কৰমুক্ত গ্ৰেচুইটিৰ সৰ্বোচ্চ সীমা কিমান?
- ২০১৮ চনৰ সংশোধনী আৰু CBDT ৰ জাননী অনুসৰি ধাৰা 10(10) ৰ অধীনত ব্যক্তিগত খণ্ডৰ কৰ্মচাৰীৰ বাবে সৰ্বোচ্চ ₹২০,০০,০০০ (₹২০ লাখ) পৰ্যন্ত গ্ৰেচুইটি সম্পূৰ্ণ কৰমুক্ত। ইয়াৰ অধিক ধন দৰমহাৰ অংশ হিচাপে কৰযোগ্য।
- HRA, বোনাচ আৰু অন্যান্য ভাতা গ্ৰেচুইটিত কিয় যোগ নহয়?
- গ্ৰেচুইটি আইনৰ ধাৰা 2(s) অনুসৰি কেৱল মূল দৰমহা (Basic) আৰু মৰগীয়া বানচ (DA) ক হে দৰমহা হিচাপে গণ্য কৰা হয়। ঘৰ ভাড়া ভাতা (HRA), কমিছন আৰু বোনাচ স্পষ্টভাৱে ইয়াৰ পৰা বাদ দিয়া হৈছে।
সাধাৰণ প্ৰশ্নোত্তৰ
গ্ৰেচুইটি পাবলৈ একেৰাহে ৫ বছৰ চাকৰি কৰাটো বাধ্যতামূলকনে?
হয়, ধাৰা 4(1) অনুসৰি একেটা প্ৰতিষ্ঠানতে নূন্যতম ৫ বছৰ নিৰৱচ্ছিন্ন চাকৰি সম্পন্ন কৰাটো আৱশ্যক। কিন্তু কৰ্মচাৰীৰ মৃত্যু বা স্থায়ী অক্ষমতাৰ ক্ষেত্ৰত এই ৫ বছৰৰ চৰ্ত প্ৰযোজ্য নহয়।
৭ মাহৰ চাৰ্ভিচ ৰাউণ্ডিং নিয়মে কেনেদৰে কাম কৰে?
আইন অনুসৰি ৬ মাহ অতিক্ৰম কৰিলে (অৰ্থাৎ ৭ মাহ বা অধিক) তাক পৰৱৰ্তী পূৰ্ণ বছৰ হিচাপে গণ্য কৰা হয়। যেনে ৫ বছৰ ৭ মাহক ৬ বছৰ আৰু ৫ বছৰ ৬ মাহক ৫ বছৰ হিচাপে ধৰা হয়।
কৰমুক্ত গ্ৰেচুইটিৰ সৰ্বোচ্চ সীমা কিমান?
২০১৮ চনৰ সংশোধনী আৰু CBDT ৰ জাননী অনুসৰি ধাৰা 10(10) ৰ অধীনত ব্যক্তিগত খণ্ডৰ কৰ্মচাৰীৰ বাবে সৰ্বোচ্চ ₹২০,০০,০০০ (₹২০ লাখ) পৰ্যন্ত গ্ৰেচুইটি সম্পূৰ্ণ কৰমুক্ত। ইয়াৰ অধিক ধন দৰমহাৰ অংশ হিচাপে কৰযোগ্য।
HRA, বোনাচ আৰু অন্যান্য ভাতা গ্ৰেচুইটিত কিয় যোগ নহয়?
গ্ৰেচুইটি আইনৰ ধাৰা 2(s) অনুসৰি কেৱল মূল দৰমহা (Basic) আৰু মৰগীয়া বানচ (DA) ক হে দৰমহা হিচাপে গণ্য কৰা হয়। ঘৰ ভাড়া ভাতা (HRA), কমিছন আৰু বোনাচ স্পষ্টভাৱে ইয়াৰ পৰা বাদ দিয়া হৈছে।