சட்டபூர்வ தனிநபர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிதி
பணிக்கொடை கணிப்பான்
பணிக்கொடை வழங்கல் சட்டம் 1972 (15/26 விதி) இன் கீழ் உங்கள் சட்டபூர்வ பணிக்கொடை தொகையை கணக்கிடுங்கள். தகுதி வரம்பு, 7 மாத சேவை ரவுண்டிங் மற்றும் ₹20 லட்சம் வரி விலக்கு வரம்பை சரிபார்க்கவும்.
🔒 100% பாதுகாப்பானது: அனைத்து கணக்கீடுகளும் உங்கள் உலாவியில் மட்டுமே நிகழ்கின்றன. உங்கள் சம்பள விவரங்கள் எங்கும் சேமிக்கப்படுவதில்லை.
பொதுவான வேலைவாய்ப்பு மாதிரிகள்
ஒரு மாதிரியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் அல்லது உங்கள் விவரங்களை உள்ளிடவும்:
1. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிவிலகல் விவரங்கள்
பணிக்கொடை சட்டம் மற்றும் பணிவிலகலுக்கான காரணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:
10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் பணிக்கொடை சட்டத்தின் கீழ் வருகின்றன.
பணிவிலகலுக்கு 5 ஆண்டுகள் தொடர் பணி அவசியம்; மரணம் அல்லது உடல் இயலாமைக்கு விலக்கு உண்டு.
2. கடைசியாகப் பெற்ற தகுதியான ஊதியம்
பணிக்கொடை சட்டம் பிரிவு 2(s) இன் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியத்தை உள்ளிடவும்:
முக்கிய சம்பளப் பகுதி (பணிக்கொடை கணக்கீட்டிற்கு கட்டாயமானது).
பொதுத்துறை மற்றும் அரசு பணிகளில் பொருந்தும் (தனியார் துறையில் 0).
விற்பனை மீதான நிலையான கமிஷன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும்; HRA மற்றும் போனஸ் சேர்க்கப்படாது.
3. பணிக்காலம் மற்றும் கால அளவு
முழு ஆண்டுகள் மற்றும் மாதங்களை உள்ளிடவும் அல்லது தேதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:
பணிக்கொடை விவரச் சுருக்கம்
₹2,76,923
Eligible: Has completed 7 years of continuous service, satisfying the statutory 5-year threshold under Section 4(1).
8 Years
₹2,308/day
₹2,76,923
₹20,00,000
(15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years)
விரிவான பணிக்கொடை கணக்கீட்டுப் பட்டியல்
| கணக்கீட்டு விவரம் | மதிப்பு / சட்டபூர்வ அடிப்படை |
|---|---|
| Basic Monthly Salary | ₹60,000 |
| Dearness Allowance (DA) | ₹0 |
| Total Qualifying Monthly WageComponents recognized under Section 2(s) of Payment of Gratuity Act. | ₹60,000 |
| Service Tenure Recorded | 7 years, 8 months |
| Effective Service Count for GratuityFraction > 6 months rounded up to full year under Section 4(2). | 8 years |
| Formula Applied | (15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years) |
| Computed Raw Gratuity | ₹2,76,923 |
| Statutory Ceiling CapMaximum tax-exempt limit under Section 4(3) POGA and Sec 10(10) Income-tax Act. | ₹20,00,000 |
| Net Payable Gratuity | ₹2,76,923 |
| Tax-Exempt Portions (Sec 10(10)) | ₹2,76,923 |
💡 இந்தியாவில் பணிக்கொடை கணக்கீடு (பணிக்கொடை சட்டம், 1972)
பணிக்கொடை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
சட்டத்தின் கீழ் வரும் நிறுவனங்களுக்கு, ஒவ்வொரு முழு ஆண்டிற்கும் அல்லது 6 மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட பணிக்காலத்திற்கும் 15 நாட்கள் ஊதியம் பணிக்கொடையாக வழங்கப்படுகிறது. ஒரு மாதத்தில் 26 வேலை நாட்கள் உள்ளன: பணிக்கொடை = (15 / 26) × (அடிப்படை ஊதியம் + DA) × பணிக்காலம். சட்ட வரம்பிற்குள் வராத நிறுவனங்களுக்கு 15/30 சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டு கணக்கீடு
ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம் ₹60,000 மற்றும் அவர் 7 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால்: 8 மாதங்கள் 6 மாதங்களை விட அதிகம் என்பதால், பணிக்காலம் 8 ஆண்டுகளாகக் கணக்கிடப்படும். கணக்கீடு: (15 / 26) × ₹60,000 × 8 = ₹2,76,923. இந்த தொகை ₹20 லட்ச வரம்பிற்குள் உள்ளதால் முழுமையாக வரி விலக்கு பெறுகிறது.
⚠️ சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு
இந்தக் கணிப்பான் பணிக்கொடை சட்டம் 1972 மற்றும் பிரிவு 10(10) ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான வழிகாட்டுதல் மட்டுமே. இது சட்டபூர்வமான இறுதித் தீர்வல்ல. இறுதித் தீர்வு நிறுவன ஆவணங்களின்படியே அமையும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQ)
- பணிக்கொடை பெற 5 ஆண்டுகள் சேவை கட்டாயமா?
- ஆம், பிரிவு 4(1) இன் படி ஒரே நிறுவனத்தில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியாகப் பணியாற்ற வேண்டும். ஆனால் மரணம் அல்லது நிரந்தர இயலாமை ஏற்பட்டால் இந்த 5 ஆண்டு விதி பொருந்தாது.
- 7 மாத ரவுண்டிங் விதி எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
- பிரிவு 4(2) இன் கீழ் 6 மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட பணிக்காலம் (அதாவது 7 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல்) அடுத்த முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும். 5 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் என்பது 6 ஆண்டுகளாகக் கருதப்படும்.
- வரி விலக்கு பெறும் அதிகபட்ச பணிக்கொடை வரம்பு என்ன?
- 2018 சட்டத் திருத்தத்தின்படி, தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு பிரிவு 10(10) இன் கீழ் அதிகபட்சமாக ₹20,00,000 (₹20 லட்சம்) வரை பணிக்கொடைக்கு முழு வரி விலக்கு உண்டு.
- HRA மற்றும் போனஸ் ஏன் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுவதில்லை?
- பிரிவு 2(s) இன் படி அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி மட்டுமே தகுதியான ஊதியமாகக் கருதப்படுகிறது. HRA, போனஸ் மற்றும் பிற படிகள் சட்டபூர்வமாகத் தவிர்க்கப்படுகின்றன.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
பணிக்கொடை பெற 5 ஆண்டுகள் சேவை கட்டாயமா?
ஆம், பிரிவு 4(1) இன் படி ஒரே நிறுவனத்தில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியாகப் பணியாற்ற வேண்டும். ஆனால் மரணம் அல்லது நிரந்தர இயலாமை ஏற்பட்டால் இந்த 5 ஆண்டு விதி பொருந்தாது.
7 மாத ரவுண்டிங் விதி எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
பிரிவு 4(2) இன் கீழ் 6 மாதங்களுக்கு மேற்பட்ட பணிக்காலம் (அதாவது 7 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல்) அடுத்த முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும். 5 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள் என்பது 6 ஆண்டுகளாகக் கருதப்படும்.
வரி விலக்கு பெறும் அதிகபட்ச பணிக்கொடை வரம்பு என்ன?
2018 சட்டத் திருத்தத்தின்படி, தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு பிரிவு 10(10) இன் கீழ் அதிகபட்சமாக ₹20,00,000 (₹20 லட்சம்) வரை பணிக்கொடைக்கு முழு வரி விலக்கு உண்டு.
HRA மற்றும் போனஸ் ஏன் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுவதில்லை?
பிரிவு 2(s) இன் படி அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி மட்டுமே தகுதியான ஊதியமாகக் கருதப்படுகிறது. HRA, போனஸ் மற்றும் பிற படிகள் சட்டபூர்வமாகத் தவிர்க்கப்படுகின்றன.