ಶಾಸನಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ & ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸು
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ (ಉಪದಾನ ಲೆಕ್ಕ)
ಭಾರತೀಯ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯ್ದೆ 1972 ರ (Payment of Gratuity Act) ಅನ್ವಯ ನಿಮಗೆ ದೊರೆಯುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಉಪದಾನ ಮೊತ್ತವನ್ನು 15/26 ಸೂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ಅರ್ಹತೆ, 7 ತಿಂಗಳ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ₹20 ಲಕ್ಷದ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
🔒 100% ಬ್ರೌಸರ್-ಆಧಾರಿತ ಖಾಸಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ನಿಮ್ಮ ವೇತನ, ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವಿವರಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್‌ನಲ್ಲೇ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು
ಮಾದರಿ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಆರಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮದೇ ನಿಖರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ:
1. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಗಳು & ಕಾಯ್ದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ:
10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಬಹುತೇಕ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾಯ್ದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
2. ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಅರ್ಹತಾ ವೇತನ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸ್ಯಾಲರಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲ ವೇತನ.
ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪಿಎಸ್‌ಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ₹0.
ಕಾಯ್ದೆಯನ್ವಯ ಅರ್ಹವಾಗುವ ಇತರ ಕಮಿಷನ್ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಭತ್ಯೆ.
3. ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ಅವಧಿ
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ:
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅರ್ಹತೆ & ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಸಾರಾಂಶ
₹2,76,923
Eligible: Has completed 7 years of continuous service, satisfying the statutory 5-year threshold under Section 4(1).
8 Years
₹2,308/day
₹2,76,923
₹20,00,000
(15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years)
ವಿವರವಾದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕೋಷ್ಟಕ
| ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯತಾಂಕ | ಮೌಲ್ಯ / ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರ |
|---|---|
| Basic Monthly Salary | ₹60,000 |
| Dearness Allowance (DA) | ₹0 |
| Total Qualifying Monthly WageComponents recognized under Section 2(s) of Payment of Gratuity Act. | ₹60,000 |
| Service Tenure Recorded | 7 years, 8 months |
| Effective Service Count for GratuityFraction > 6 months rounded up to full year under Section 4(2). | 8 years |
| Formula Applied | (15 / 26) × Qualifying Monthly Wage (₹60000) × Effective Service (8 years) |
| Computed Raw Gratuity | ₹2,76,923 |
| Statutory Ceiling CapMaximum tax-exempt limit under Section 4(3) POGA and Sec 10(10) Income-tax Act. | ₹20,00,000 |
| Net Payable Gratuity | ₹2,76,923 |
| Tax-Exempt Portions (Sec 10(10)) | ₹2,76,923 |
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ? (ಕಾಯ್ದೆ 1972)
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೂತ್ರ
ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಒಳಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ = (15 × ಕೊನೆಯ Basic + DA × ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳು) ÷ 26. ತಿಂಗಳಿಗೆ 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಯ್ದೆಯ ಹೊರಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (15 × ವೇತನ × ವರ್ಷಗಳು) ÷ 30 ಸೂತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ ₹60,000 ಆಗಿದ್ದು, ಅವರು 7 ವರ್ಷ 8 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ: 8 ತಿಂಗಳು 6 ತಿಂಗಳನ್ನು ಮೀರಿರುವುದರಿಂದ ಸೇವೆಯನ್ನು 8 ವರ್ಷಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ = (15 × ₹60,000 × 8) ÷ 26 = ₹2,76,923. ಈ ಮೊತ್ತವು ₹20 ಲಕ್ಷದೊಳಗಿರುವುದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
⚠️ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ
ಈ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆ 1972 ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 10(10) ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQ)
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
- ಹೌದು, ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 4(1) ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಪೂರೈಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾವು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- 7 ತಿಂಗಳ ಸೇವಾ ರೌಂಡಿಂಗ್ ನಿಯಮ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ಸೆಕ್ಷನ್ 4(2) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳು ಮೀರಿದ (ಅಂದರೆ 7 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 5 ವರ್ಷ 7 ತಿಂಗಳು ಎಂದರೆ 6 ವರ್ಷಗಳೆಂದು ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷ 6 ತಿಂಗಳು ಎಂದರೆ 5 ವರ್ಷಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಿತಿ ಎಷ್ಟು?
- 2018 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 10(10) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ₹20,00,000 (₹20 ಲಕ್ಷ) ವರೆಗಿನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ HRA ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ?
- ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 2(s) ಪ್ರಕಾರ ಕೇವಲ ಮೂಲ ವೇತನ (Basic) ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು (DA) ಮಾತ್ರ 'ವೇತನ' ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. HRA, ಬೋನಸ್, ಕಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
ಹೌದು, ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 4(1) ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಪೂರೈಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾವು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
7 ತಿಂಗಳ ಸೇವಾ ರೌಂಡಿಂಗ್ ನಿಯಮ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಸೆಕ್ಷನ್ 4(2) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳು ಮೀರಿದ (ಅಂದರೆ 7 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 5 ವರ್ಷ 7 ತಿಂಗಳು ಎಂದರೆ 6 ವರ್ಷಗಳೆಂದು ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷ 6 ತಿಂಗಳು ಎಂದರೆ 5 ವರ್ಷಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಮಿತಿ ಎಷ್ಟು?
2018 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 10(10) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ₹20,00,000 (₹20 ಲಕ್ಷ) ವರೆಗಿನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ HRA ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಸೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ?
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 2(s) ಪ್ರಕಾರ ಕೇವಲ ಮೂಲ ವೇತನ (Basic) ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯನ್ನು (DA) ಮಾತ್ರ 'ವೇತನ' ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. HRA, ಬೋನಸ್, ಕಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.